Оплата труда: сущность, структура и регулирование

Введение

Оплата труда является одним из важнейших частей социально-экономических отношений меж работодателем и работником.
Она выполняет не только материальную, но и стимулирующую функцию, определяя уровень жизни населения, социальную устойчивость и эффективность экономики.
Система оплаты труда в Украине базируется на принципах справедливости, равенства и законности в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и Законом «Об оплате труда».

1. Понятие оплаты труда

Оплата труда – это любое вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое работодатель выплачивает работнику за проделанную работу согласно трудовому договору.
Она включает основную заработную плату, дополнительную оплату и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

2. Основные принципы организации оплаты труда

• Зависимость от количества и качества труда – чем выше производительность и профессионализм, тем больше вознаграждение;

• Справедливость и равная оплата за равноценный труд ;

• Материальная заинтересованность работников в результатах труда ;

• Государственное регулирование минимального уровня оплаты ;

• Свобода выбора формы и системы оплаты труда предприятием .

3. Структура оплаты труда

1. Основная заработная плата — это вознаграждение за проделанную работу в соответствии с установленными нормами труда (времени, выработки, обслуживания и т.п.).

   • должностные оклады;

   • тарифные ставки;

   • сдельные расценки.

2. Дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения, особые условия труда.

   • надбавки, доплаты, премии;

   • оплата работы в праздничные и ночные часы;

   • вознаграждения за стаж, качество или сложность работы.

3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты — единовременные премии, материальная помощь, социальные выплаты, компенсации за командировку или другие расходы работника.

4. Формы и системы оплаты труда

• Почасовая форма – оплата зависит от отработанного времени;

• Сдельная форма — зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ;

• Смешанная форма – сочетает элементы почасовой и сдельной оплаты;

• Бонусная система — предусматривает дополнительную плату за выполнение планов или достижение определенных показателей.

5. Государственное регулирование оплаты труда

Государство регулирует систему оплаты труда через:

• установление минимальной заработной платы ;

• определение условий и размеров оплаты в бюджетной сфере ;

• защита прав работников через трудовое законодательство ;

• контроль за своевременностью выплат и ответственностью работодателей за задолженность.

6. Функции оплаты труда

• Воспроизводственная – обеспечивает работнику средства для жизни;

• Стимулирующая – побуждает к повышению производительности труда;

• Регулирующая – влияет на движение рабочей силы между отраслями;

• Социальная — обеспечивает справедливое распределение доходов и уменьшает социальное неравенство.

7. Проблемы системы оплаты труда

• Низкий уровень реальной заработной платы ;

• Задержки в выплатах ;

• Теневая оплата труда (“в конвертах”);

• Неравенство в доходах между отраслями и регионами ;

• Недостаточная мотивация к эффективному труду .

8. Пути совершенствования оплаты труда

• усовершенствование тарифной системы и повышение ее гибкости;

• стимулирование предприятий к легальной выплате заработной платы ;

• развитие коллективно-договорного регулирования ;

• повышение минимальной зарплаты в соответствии с прожиточным минимумом ;

• применение систем премирования и льгот для мотивации работников.

Выводы

Оплата труда является важнейшим инструментом социально-экономической политики, определяющей уровень благосостояния населения и эффективность экономического развития.
Рациональная система оплаты должна обеспечивать справедливость, прозрачность и мотивацию работников к качественному труду.
Государство, работодатели и профсоюзы должны совместно работать над созданием условий, при которых труд будет достойно оплачиваться, а трудовые права гарантированно защищаться.

Также:  Средняя заработная плата: сущность, методы расчета и экономическое значение